Den största potentialen för ökad lönsamhet finns i den befintliga organisationen.

Trivsel på arbetsplatsen innebär att alla engagerar sig i verksamheten och utvecklar goda relationer internt i organisationen såväl som externt med kunder, leverantörer eller allmänheten.

- Hur man skapar trivsel och lojalitet i organisationen.
- Hur man skapar ett gemensamt ansvar för alla.
- Hur man skapar initiativ till förbättringar.
- Hur man inför "anställdskaps anda" i organisationen

Ett seminarium som inspirerar till att införa den kultur och trivsel i organisationen, som leder till förbättrat resultat och ökad lönsamhet.

Seminariets innehåll:

Utveckling och förändring
Förmågan att hantera sig själv - självkontroll
Förmågan att hantera relationer till andra
Ledarskap med gemenskap
Ansvar - gemensamt för alla
Lojalitet - betyder inte lydnad
Initiativ - till förbättringar
Engagemang

Kostnad: 5 900 kronor exkl.moms/deltagare. Upptill 5 personer dvs. 25 000 kronor därefter fritt antal.

Anställdskap rör alla och deltagarna har mest varit VD:ar och andra chefer med underställd personal. Kursutvärderingen av deltagarna har givit kursen ett genomsnittsbetyg på 4,59 poäng av 5 möjliga.

Några spontana uttalanden från kursdeltagare:

"Ett angeläget ämne för vår organisation som framfördes på ett mycket intressant och "fångande" sätt."

"Intressant ämne, tydligt framfört, lagom långt, bra bilder."

"Många "poletter" föll ner!"